Projeto “Eu Posso Ser Diretor”, da Rede Fhemig, inicia suas atividades e conta com o entusiasmo dos participantes
O presidente da Rede Fhemig durante a solenidade de abertura do Programa de Desenvolvimento de Sucessores
“O programa é uma oportunidade ímpar para nós participantes e para a própria Fhemig, pois ele revela o grau de interesse dos servidores no gerenciamento do local de trabalho e no futuro da nossa Fundação. Minha motivação para estar no programa é muito clara: poder contribuir para as futuras decisões da Rede Fhemig, com responsabilidade e sabedoria fundamentada”, ressalta o farmacêutico hospitalar, Gean César Vieira.
O administrador e analista de Recursos Humanos, Marcelo Alves dos Santos, também compartilha do entusiasmo do colega, “o programa traz inovação à gestão da nossa Fhemig, atende aos anseios da sociedade-cliente e nos confia a importante missão de instrumentalizar esse processo, conduzindo equipes e gerando conhecimento”, completa o servidor.
Embora já exerça um cargo de gerência no Hospital Eduardo de Menezes, o médico Marcelo Silva de Oliveira decidiu integrar o programa para aprimorar a sua atuação. “Eu possuo conhecimento técnico, mas sinto falta de um embasamento gerencial, pois é muito importante termos ferramentas de gestão para sustentar a tomada de decisões”, pondera.
Interesse e expectativa
As declarações acima revelam o grau de interesse e o nível de expectativa dos selecionados para o Programa de Desenvolvimento de Sucessores do projeto “Eu Posso Ser Diretor” que teve início na tarde da última quinta-feira (23), na Fundação Dom Cabral (FDC), com a participação dos 40 servidores da Rede Fhemig selecionados ao longo de três meses. O projeto, instituído, há um ano e meio, pela Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais, tem o objetivo de formar o quadro de reservas para os cargos de direção e gerência da Fundação.
Seleção aprimorada
O processo seletivo foi desenvolvido em três etapas. A primeira consistiu nas inscrições propriamente ditas, na adesão ao termo de compromisso e na entrega da documentação comprobatória do nível superior de escolaridade. Durante a segunda etapa, ocorreu o processo de seleção dos candidatos, constituído por três fases, todas de caráter classificatório e eliminatório.
A primeira fase permitiu a homologação das inscrições com base na documentação apresentada. Em seguida, os candidatos foram submetidos a uma prova objetiva de múltipla escolha, composta por 40 (quarenta) questões e, finalmente, na terceira fase, eles passaram pela avaliação do seu perfil psicológico profissional.
A terceira e última etapa teve início no dia 23 de maio, com o Programa de Desenvolvimento de Sucessores, e se estende até o mês de novembro deste ano, quando os servidores serão certificados pela FDC, com base em seu desempenho durante o processo de formação.
Talentos para o futuro
Os participantes demonstraram grande entusiasmo com o programa
O presidente da Rede Fhemig, Antonio Carlos de Barros Martins, presente à solenidade de abertura do programa, que também aconteceu na quinta-feira (23), disse que este é o momento de coroamento de uma longa caminhada que se iniciou em 2012. Segundo ele, a Fundação passa por uma grande transformação e precisa de talentos para dar continuidade à sua trajetória de sucesso. “A Rede Fhemig nunca teve uma seleção tão criteriosa para selecionar pessoas que possam construir o futuro da instituição. Vocês são o futuro da Fhemig. Espero que todos valorizem ao máximo esta oportunidade. Nós acreditamos verdadeiramente em vocês”, enfatizou.
Organizações que pensam
Classificada, pelo jornal inglês Financial Times, como a oitava melhor escola de formação de executivos do mundo, a FDC (com uma experiência de 36 anos no mercado) é a responsável pela execução do Programa de Formação de Sucessores que tem a duração total de 140 horas, distribuídas em módulos quinzenais. “A FDC não trabalha para as instituições, trabalha com elas. Pessoas preparadas fazem organizações que pensam e organizações que pensam são capazes de mudar o mundo”, afirmou o professor e coordenador técnico do programa Osvino Pinto de Souza Filho ao recepcionar os participantes do Projeto “Eu Posso Ser Diretor”.
Compartilhar o conhecimento
Souza Filho salientou ainda que o compartilhamento do conhecimento é fator crucial para o processo de aprendizado. “Os participantes do programa trazem consigo sua experiência no mundo do trabalho. A diversidade desta turma vai muito além de uma mera estratificação, as diferenças são extremamente ricas”, pontua o professor ao destacar que o profissional certificado pela FDC tem um grande valor no mercado.
Horizonte ampliado
Com uma prevalência de integrantes do sexo feminino (56%), pertencentes ao cargo de analista de gestão e assistência à saúde (45%), grupo que conta com diversos profissionais de nível superior, seguidos por médicos e enfermeiros, os participantes do programa são bastante ecléticos e representam, de forma abrangente, a Rede Fhemig.
A gerente-coordenadora dos programas customizados da FDC, Íris Leite de Castro, destacou que o desenvolvimento das equipes de instituições públicas como a Rede Fhemig é capaz de transformar a sociedade. Desse modo, o programa foi desenhado e construído tendo em vista o perfil e a cultura da instituição. “Para nós, trabalhar com a Fundação Hospitalar é uma grande responsabilidade dado à sua missão”, assegurou a gerente. Íris Leite afirmou ainda que os servidores sairão do programa com um horizonte ampliado.