Rede Fhemig lança processo seletivo para o programa de desenvolvimento de sucessores
Projeto Eu posso Ser Diretor investe na formação de recursos humanos
Será lançado no dia 4 de fevereiro, o processo seletivo para o programa de desenvolvimento de sucessores, previsto no projeto Eu Posso Ser Diretor. Todas as informações, incluindo os requisitos para a seleção e bibliografia relativas ao processo, serão disponibilizadas no site www.makiyama.com.br/fhemig.
O processo seletivo terá três fases. A primeira é de inscrição e de assinatura do termo de compromisso. A segunda é a da prova objetiva composta por 40 questões para avaliar os conhecimentos nas áreas de gestão de pessoas, administração pública, gestão do SUS e gestão hospitalar. A terceira será de avaliação quanto às habilidades e atitudes profissionais dos candidatos aprovados na prova objetiva.
Primeiros selecionados
Os primeiros 35 servidores selecionados participarão do curso de formação de sucessores, que será ministrado pela Fundação Dom Cabral, reconhecida como a 8ª Escola de Negócios do Mundo.
Amadurecimento e modernização
A Fhemig vem amadurecendo e se modernizando, ao longo dos seus 35 anos, com iniciativas que visam beneficiar os servidores e, principalmente, o seu cliente, o usuário do Sistema Único de Saúde (SUS).
O Projeto eu Posso ser Diretor é uma grande oportunidade para que o servidor invista no seu currículo e cresça como profissional.