Reunião com representantes das unidades da Fhemig apresenta novas diretrizes para Gestão de Pessoas
Assessor da Digepe, Adolfo Vieira Sales, falou sobre o PSS durante a reunião
A Diretoria de Gestão de Pessoas (Digepe) da Fhemig reuniu nesta quinta-feira (9), no auditório do Hospital Maria Amélia Lins (HMAL) – em Belo Horizonte, chefias de Gestão de Pessoas e gerentes das unidades da Fundação para apresentação de condutas e procedimentos que irão nortear a atuação da área de recursos humanos na instituição.
A diretora de Gestão de Pessoas da Fhemig, Denise de Paulo, ressaltou que a instituição vive atualmente um momento de descentralização de processos. “Não vamos promover a descentralização da noite para o dia, não é dessa forma que construímos ações que são de uma coletividade como a nossa. Portanto, não há o que temer. Precisamos, nesse momento, empoderar e reconhecer os serviços de Gestão de Pessoas das nossas unidades. É fundamental que diretores e gerentes busquem um diálogo maior com essas áreas em seus hospitais e entendam que precisamos, de fato, realizar uma política de Gestão de Pessoas. Nesse contexto, a Digepe deve ter um papel de referência para as unidades, devendo ser acionada em momentos de dúvidas e/ou dificuldades”, disse a diretora durante o evento.
PSS
No encontro, o assessor da Digepe, Adolfo Vieira Sales, realizou uma apresentação do novo Processo Seletivo Simplificado para contratação de médicos – o primeiro desafio da instituição a caminho da descentralização. “Todos sabemos que o hospital é o maior recrutador de médicos. Por isso, o ideal é que ele assuma o encaminhamento do PSS, com o respaldo da Administração Central”, disse.
No mês passado, o presidente da Fhemig, Jorge Nahas, assinou uma portaria que reduz a burocracia na seleção de médicos, visando acelerar o processo de contratação e aumentar o quadro destes profissionais.
Com a implantação do novo modelo, o pré-requisito mínimo para admissão do médico por meio de contrato será apenas a graduação em medicina e o registro no Conselho Regional de Medicina. O vínculo de trabalho é temporário e não gera estabilidade.
“O PSS não é concurso público. Parece óbvio, mas é algo que precisa ser reforçado. As novas medidas tornarão o Processo Seletivo Simplificado mais célere e descentralizado, sem perder de vista a publicidade e transparência habituais”, concluiu Adolfo, que aproveitou a ocasião para esclarecer dúvidas dos participantes.
Pacto de Gestão Participativa
Ainda no encontro, a diretora de Gestão Estratégica, Andreia Augusta Diniz Torres, falou sobre os indicadores do Pacto de Gestão Participativa: novo planejamento estratégico da Fhemig que objetiva ampliar a participação dos profissionais que atuam na instituição, descentralizar as ações e dar autonomia às unidades hospitalares. O pacto conta com indicadores que serão pontuados pela GIEFS, além de outros indicadores fundamentais para o alcance dos resultados.
Notas técnicas
O encontro também tratou da elaboração de notas técnicas referentes à troca de plantão e concessão de horário especial para estudante e de abono em dias de prova. Ficou estabelecido que as unidades poderão enviar suas contribuições para a elaboração do texto até o dia 17 de julho.