Projeto de Ambientação do Instituto Raul Soares ajuda novos servidores a compreenderem o funcionamento da instituição
Desde 2012, os novos servidores que chegam para trabalhar no Instituto Raul Soares (IRS), da Rede Fhemig, são acolhidos de uma maneira mais dinâmica. Por meio do Projeto de Ambientação, criado pelo diretor geral Maurício Leão e desenvolvido pelas profissionais do Núcleo de Ensino e Pesquisa (NEP) da unidade, os funcionários podem vislumbrar o funcionamento de todos os setores do hospital, antes de assumirem o seu posto de trabalho.
Atualmente, quando o novo servidor entra em exercício na unidade, ele tem a oportunidade de atuar durante uma hora em cada setor, por uma semana. Segundo Cláudia Torres, administradora e coordenadora do Núcleo de Ensino e Pesquisa (NEP), no seu primeiro dia, o servidor recebe uma apostila com histórico do hospital, cronograma e resumo das atividades de todos os departamentos: “No momento em que o funcionário chega, os profissionais da instituição já estão aguardando para acolhê-lo e orientá-lo, o que reduz a sua apreensão. Além disso, o programa é uma forma de identificar o perfil do servidor”, explica a coordenadora.
Para Cláudia, a experiência também contribui para que o empregado entenda a interface entre os outros setores e o seu, e construa rapidamente uma rede de contatos no ambiente de trabalho: “Há funcionários da unidade que trabalham aqui há anos e não conhecem tantas pessoas como os novos. É uma iniciativa trabalhosa, mas que traz resultados”, afirma.
O Projeto de Acolhimento do IRS foi elaborado com base em pesquisas realizadas em grandes empresas e hospitais de todo o mundo.