Projeto “Eu Posso Ser Diretor” encerra curso de formação

O curso de formação do Programa de Desenvolvimento de Sucessores, da Rede Fhemig, conclui suas atividades amanhã (01) com a certificação dos participantes, tendo como base o seu desempenho durante o processo formativo.

Ao longo de quase seis meses, 38 servidores efetivos da instituição desenvolveram habilidades específicas que os capacitaram a exercer funções de liderança. Ministrado pela Fundação Dom Cabral, o programa contemplou 12 módulos com temáticas diversificadas no âmbito da gestão pública.

Amadurecimento e modernização

A iniciativa da Rede Fhemig tem o objetivo de, não somente beneficiar os servidores, como também os usuários do Sistema Único de Saúde (SUS), na medida em que investe na formação dos quadros de gestores, o que contribui para o aperfeiçoamento dos serviços prestados.

Ao longo de sua história, a Fhemig tem investido em ações que visam torná-la protagonista em sua área de atuação. O Projeto “Eu Posso Ser Diretor” adquire um papel precursor e se constitui numa significativa oportunidade para que os servidores invistam em seu currículo e cresçam profissionalmente.

Organizações que pensam

Classificada, pelo jornal inglês Financial Times, como a oitava melhor escola de formação de executivos do mundo, a FDC (com uma experiência de 36 anos no mercado) é a responsável pela execução do Programa de Formação de Sucessores que tem a duração total de 140 horas, distribuídas em módulos quinzenais.

Seleção aprimorada

O processo seletivo para a participação no programa foi desenvolvido em três etapas. A primeira consistiu nas inscrições propriamente ditas, na adesão ao termo de compromisso e na entrega da documentação comprobatória do nível superior de escolaridade. Durante a segunda etapa, ocorreu o processo de seleção dos candidatos, constituído por três fases, todas de caráter classificatório e eliminatório.

A primeira fase permitiu a homologação das inscrições com base na documentação apresentada. Em seguida, os candidatos foram submetidos a uma prova objetiva de múltipla escolha, composta por 40 (quarenta) questões e, finalmente, na terceira fase, eles passaram pela avaliação do seu perfil psicológico profissional.

A terceira e última etapa teve início no dia 23 de maio deste ano, com o Programa de Desenvolvimento de Sucessores, e se estende até o primeiro dia do mês de novembro deste ano.