Projeto Masp vai agilizar concessão de benefícios para servidores estaduais
O Governo de Minas dá mais um passo importante para a política de gestão de pessoas e lança o Projeto de Modernização da Administração dos Serviços e Sistema de Pessoal (Masp). Desenvolvido pela Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag), a iniciativa vai modernizar os serviços prestados e garantir mais agilidade e eficiência no processamento da vida funcional do servidor e na concessão de vantagens e benefícios como aposentadoria e progressões.
Com o desenvolvimento da ação, os procedimentos de gestão de pessoas serão padronizados e simplificados, as instruções de recursos humanos ficarão mais precisas, os atendimentos terão tempo predefinido e os servidores terão acesso online a alguns serviços, hoje realizados apenas presencialmente.
A implantação do Masp está dividida em fases de estruturação do futuro modelo de gestão de pessoas e de atualização da vida funcional do servidor, com o objetivo de desenvolver novas tecnologias. O projeto faz parte do Programa Governo Eficiente e é coordenado pela Superintendência Central de Administração de Pessoal (Scap), da Seplag.
Em andamento, a primeira fase inclui o mapeamento e o diagnóstico da situação atual dos processos e procedimentos da área de recursos humanos das diversas secretarias. O trabalho prevê ainda uma comparação dos processos adotados pela administração pública com outras práticas de mercado.
De acordo com a superintendente Central de Administração de Pessoal, Soraya Mourthé, a primeira etapa vai culminar no redesenho do processo. "Ao final, teremos a definição de um modelo futuro do sistema de gestão de pessoas, muito mais moderno e eficiente”, explica.
A segunda fase prevê a verificação de dados e o recenseamento dos servidores, com qualificação de informações sobre a vida funcional, ações que serão realizadas até 2014. Com o novo modelo de gestão de pessoas, ficará mais fácil esclarecer dúvidas, solicitar a concessão de benefícios, acompanhar a situação de uma demanda, obter acesso aos dados funcionais, realizar simulações na carreira e ser informado sobre assuntos de interesse do servidor.
Pesquisa para definir prioridades
As diretorias de recursos humanos das secretarias e órgãos serão importantes parceiras da Seplag no desenvolvimento do projeto, a começar pela avaliação dos serviços atuais e sugestões para a modernização dos processos, por meio da participação na Pesquisa de Avaliação dos Serviços de Gestão de Pessoas.
“O resultado da pesquisa será utilizado para o redesenho dos processos e para priorizar as atividades mais críticas, além de nos possibilitar conhecer melhor as necessidades de quem atende o servidor no dia a dia”, afirma Soraya Mourthé.
Para conduzir o desenvolvimento das ações, a Seplag criou o Comitê Executivo do Projeto Masp. Presidido pela secretária de Estado de Planejamento e Gestão, Renata Vilhena, o comitê é formado por representantes da Subsecretaria de Gestão de Pessoas, da Superintendência Central de Governança Eletrônica e da Prodemge.
Fonte: Agência Minas