Mais de 600 servidores da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais-Fhemig foram promovidos por escolaridade adicional. A portaria presidencial, nº 538, foi publicada no Minas Gerais do dia 12 de fevereiro e entrou em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 30 de junho de 2008. Foram contemplados os servidores de cargo de provimento efetivo no quadro de pessoal da Fhemig, para as carreiras de Auxiliar de Apoio a Saúde (AUAS), Técnico Operacional da Saúde (TOS), Analista de Gestão e Assistência a Saúde (AGAS), Profissional de Enfermagem (PENF) e Médico (MED).
A coordenadora executiva da Câmara Técnica de Gestão de Pessoas da Fhemig, Anna Flávia Pereira, explicou que essa promoção é concedida aos profissionais efetivos que comprovem formação superior àquela exigida para o nível em que estiverem posicionados na carreira. “Essa é a segunda promoção que alguns servidores da Fundação recebem em dois anos”, diz.
Os critérios para promoção por escolaridade estão no Decreto 44.308 publicado em 2 de junho 2006, os requisitos são a conclusão do estágio probatório e apresentação dos documentos que comprovem a escolaridade concluída até a data de publicação do decreto, além de ter três avaliações de desempenho satisfatória.
O médico Roberto Marini, que trabalha no Hospital João XXIII, disse que a promoção é um incentivo as pessoas a se qualificarem, a terem perspectiva de carreira. “É um estimulante para os servidores de um modo geral, já que introduz uma novidade, que não é só a promoção por tempo de serviço, comentou Roberto Marini, que trabalha desde 1985 na Fhemig. O médico, que foi um dos contemplados, comentou ainda que a qualificação é positiva para a Fhemig dentro da política de pesquisa que está sendo adotada.
O bioquímico David Toledo Velarde, que trabalha na administração central, reforça a posição de Roberto Marini. Para ele, a promoção, além de incentivar os servidores, mostra que a Fhemig está interessada em abrir espaço para pesquisa. Além disso, é uma motivação para as pessoas quererem fazer mestrado ou doutorado. David disse ainda que esta é mais uma forma de valorizar o servidor.